大陸過去在8.5代廠投資高峰時，大陸具有8.5代廠量產(chǎn)經(jīng)驗的面板臺灣面板技術(shù)人才成為當紅炸子雞，是廠布廣州模特包夜（微信156-8194-*7106）提供一二線城市可以真實可靠快速安排30分鐘到達大陸面板廠挖角首選。不過如今投資重點轉(zhuǎn)向10.5代廠和AMOLED面板廠，局O積極技術(shù)大陸面板廠轉(zhuǎn)而鎖定具有AMOLED量產(chǎn)經(jīng)驗的引進韓國技術(shù)人才挖角，祭出3～4倍的韓國薪資向韓國人才招手。



　　面板人才跳槽大陸廠商，大陸韓檢方起訴技術(shù)泄密

　　據(jù)韓國媒體報道稱，面板韓國拳頭產(chǎn)業(yè)半導體、廠布顯示器等領(lǐng)域的局O積極技術(shù)技術(shù)人才，正在大批‘出走’中國，引進這些技術(shù)人員帶著所有的韓國核心技術(shù)、跳槽到中國公司，大陸廣州模特包夜（微信156-8194-*7106）提供一二線城市可以真實可靠快速安排30分鐘到達在縮小中韓技術(shù)差距中扮演重要角色。面板

　　大陸面板廠布局OLED 挖人風向從臺灣轉(zhuǎn)向韓國報道援引業(yè)界相關(guān)人士的廠布消息稱，三星電子的3名OLED首席研究員（部長級）今年辭職后，跳槽到了中國京東方（BOE）工作。據(jù)韓媒報道，目前京東方中有100多名韓國技術(shù)人才，半數(shù)來自三星電子，半數(shù)來自LG電子及SK海力士。業(yè)內(nèi)人士透露，中國給韓國技術(shù)人才的薪水十分優(yōu)厚。如果是三星電子的部長級技術(shù)人員，年薪將達到5億韓元（約合人民幣294萬元），次長級是3－4億韓元，是韓企薪水的3－4倍。

　　而據(jù)韓國國家情報院透露，在半導體、顯示器和智能手機等尖端產(chǎn)業(yè)中，韓國技術(shù)人才流向海外競爭企業(yè)的現(xiàn)象日益嚴重。

　　大陸公司惡意挖角也讓韓國備感威脅，不僅對于前去大陸的投資案審查更為嚴格，同時也對技術(shù)泄密祭出重罰。日前韓國檢方起訴了7名有意將OLED面板核心技術(shù)轉(zhuǎn)移到大陸的嫌犯，其中還包括1名負責牽線的大陸人，這也創(chuàng)下韓國以涉嫌技術(shù)泄密為由起訴外國人的首例。

　　大陸面板廠轉(zhuǎn)向OLED，臺灣高管紛紛離開

　　在2011年之前，大陸積極投入8.5代廠的建置，發(fā)展TFT LCD面板產(chǎn)業(yè)，不過缺乏技術(shù)和人才的大陸面板業(yè)者，沒有走技術(shù)授權(quán)這條路，反而是向臺灣、南韓大批的面板人才招手，挖角“學”技術(shù)。南韓工程師因為薪資較高，大陸提供的薪資吸引力不足，只有部分高階主管前去大陸。臺灣則是從高階主管挖到工程師，甚至有整批團隊出走大陸的例子，引發(fā)許多爭議。

　　通過利用來自中國臺灣以及日本和韓國顯示面板行業(yè)高管和工程師的經(jīng)驗，中國現(xiàn)已成為世界上最大的LCD面板生產(chǎn)供應大國。

　　CMO前任高級管理人員Liyi Chen經(jīng)常被稱為中國面板行業(yè)最成功的獵頭。Chen曾幫助CMO躋身中國市場領(lǐng)先地位，隨后于2009年開始擔任華星光電（CSOT）執(zhí)行副總裁，幫助CSOT建立了第一個8.5G晶圓生產(chǎn)線。Chen于2014年離開CSOT，回到臺灣成立了Mikro Mesa，計劃開發(fā)Micro LED技術(shù)及相關(guān)顯示產(chǎn)品。

　　除了Chen，CSOT之前招募的臺灣高管還包括友達光電（AUO）研發(fā)中心前任高級管理人員Lien Shui－chih，以及CMO前廠長Wang Kuo－h(huán)e。兩人都曾擔任過副總統(tǒng)，但是現(xiàn)在都離開了CSOT。

　　友達光電前執(zhí)行官David Chu，在幫助建設(shè)中國液晶顯示器產(chǎn)能方面也發(fā)揮了關(guān)鍵作用。據(jù)說他曾幫助和輝光電建立了中國第一條LTPS AMOLED生產(chǎn)線。Chu于2016年回到臺灣，創(chuàng)立了一家代表著創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型、名為INT的新公司。INT主要開發(fā)專有技術(shù)和產(chǎn)品，其中就包括柔性AMOLED顯示器；隨后推出了名為UHPD的專有產(chǎn)品，這是一種在玻璃基板上開發(fā)的超高像素密度RGB OLED。

　　而最近離開中國大陸的臺灣高管就是Kuo Cheng－lung。Kuo Cheng－lung目前卸任了中電熊貓集團旗下子公司南京華東電子信息科技股份有限公司總裁。Kuo此前曾擔任奇美電子（CMO）副總裁，該公司隨后于2009年被群創(chuàng)光電合并。

　　雖然一些臺灣高管，如CSOT現(xiàn)任總裁 Liu Ping－te（AUO前任執(zhí)行官）和HKC副總裁Chen Yu－jen（宸鴻科技前任廠長）仍留在中國；而上一輪從臺灣、日本和韓國招聘過來的高管和工程師在幫助中國LCD和AMOLED面板的開發(fā)以及下一代晶圓廠的建立方面取得了一些突破，但是中國面板制造商進行的人才招募工作似乎已接近尾聲。

　　大陸面板廠商需加強人才建設(shè)

　　在半導體顯示領(lǐng)域，中國大陸面板廠商與全球主要廠商存在一定的差距。特別是一些前沿技術(shù)存在更大的差異，為了更快的縮短差異，中國面板急需一些有量產(chǎn)經(jīng)驗的研究人員及技術(shù)人員。事實上，為了吸引全球的半導體顯示行業(yè)才來中國工作，中國國內(nèi)的面板企業(yè)不但開出了十分豐厚的工資待遇，并且在很多政策上都是一路綠燈。

　　大陸面板廠布局OLED 挖人風向從臺灣轉(zhuǎn)向韓國但是，目前全球真正從事半導體核心技術(shù)工作的人，TFT面板技術(shù)人員不過上千人而已，而真正掌握OLED面板量產(chǎn)技術(shù)的人員則更少。實際上，全球面板的總產(chǎn)能每年都在增加，加上由于顯示器件的定制化程度越來越高，半導體顯示器件所要面對的應用場景越來越多，因此行業(yè)所需要的面板人才也是每年遞增中。可以想象半導體顯示行業(yè)的人才有多緊缺，也難怪每一個核心技術(shù)人員的流動，都會是行業(yè)里十分關(guān)注的大事情。

　　而中國內(nèi)地由于半導體顯示行業(yè)的基礎(chǔ)仍較薄弱，在很多領(lǐng)域，只能去全球市場上網(wǎng)羅相應的人才。未來，中國國內(nèi)在大力發(fā)展半導體顯示行業(yè)，多方布局產(chǎn)能，提升產(chǎn)能配套率的同時，需要培養(yǎng)中國自己的半導體顯示人才，加強自身的半導體顯示基礎(chǔ)科研工作。

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