我做了20多年的上下事HR，閱人無數。人運我不怕與我講工資講待遇的氣差蘇州吳江（上門全套服務）上門服務vx《1662+044+1662》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達員工，只要有能力，上下事能做到，人運工資高一點有何不可？氣差因為TA能為公司創造更大代價。但我最怕員工和我說：“我沒有特別要求，上下事只要不加班并能按時上下班就可以了。人運”

　　一次，氣差我面試一個90后男孩。上下事我問了他許多問題，人運他的氣差回答令我非常寫意。正當我為能這么快找到一位符合的上下事人員而快樂時，男孩問我：“經理，人運蘇州吳江（上門全套服務）上門服務vx《1662+044+1662》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達這里上下班時間怎么樣的氣差？”

　　我說：“九點上班。”

　　他忙說：“很好，我喜歡。”

　　我說：“下班是六點。”

　　男孩突然之間之間之間驚聲叫道：“下班六點？六點啊，很不公道哦。”

　　我被男孩的驚叫嚇了一跳，說：“我們是貿易公司，所以下午會晚一點，但是正午也有一個小時吃飯，每日工作也是八小時。”

　　男孩說：“我不能接受，下班太晚了。”

　　我說：“你以前都是幾點鐘下班？”

　　男孩說：“我以前都是五點半。”

　　我笑了：“你不差半個小時吧？”

　　男孩說：“差得很遠呢？”

　　我問：“怎么個差法？”

　　男孩說：“如果早下班半個小時，坐公交車就不會有那么多人，也不會很堵車，這樣到家的時間就會多出一個小時來。”

　　大城市的交通事實也如此，不怪他。他走的時候我本想說一句：“你慢走”，但不知道怎么就脫口而出“你快走”。

　　公司另有一個女孩兒，每日空上下班是“掐秒”的。比如上班，一般員工都會提前5至10分鐘到公司，這樣比較從容，趕上電梯一趟上不去也不至于遲到，可她偏不。她每日八點五十七分到公司樓下停車場，另有3分鐘是她從停車場到辦公室打卡的時間。常常看到她爭分奪秒，一路狂奔。在打卡后，總另有余秒讓她捂住心口說：“還好，沒遲到。”下班也是如此，她早早收拾好桌面，關掉電腦，站在打卡機前。下班時間一到，她的纖纖手指就落在打卡機上，接著一路狂跑到停車場，整個舉措一氣呵成，一分鐘一秒鐘都不浪費。有一次上班，她一路狂奔并和其中一個同事撞了個滿懷。

　　我實在忍不住，指斥她：“每日總這么急趕忙忙的，不能提早一點嗎？”

　　女孩兒思維迅速，伶牙俐齒，倒是一句話把我問住了：“經理，我每日有遲到早退嗎？我是按公司制度淮時上下班的，制度沒規定要早到晚走的。”

　　我一時無語。不過，之后我依然殘忍地鐫汰了她。

　　我還面試過一個主管，他的學歷和能力很符合崗位要求，我以為他要求的工資很高，但他要求的薪水比我想的低。我問他：“按你以前在大公司的經驗和能力，在這里會不會屈就？”

　　他說：“在大公司雖然工資高，可加班加點比較辛苦。”

　　我說：“哪個公司也有加班的。”

　　他說：“我了解過了，我們公司依然比較人性化，一般狀況下不加班，能淮時上下班，很適合我。”

　　我心里挺高興他這樣說，我說：“有加班的公司也有他的利益，工資高啊。”

　　他說：“找一份工作要看他的時薪是怎樣盤算的，而不是按照月薪盤算。加班加點的工資看上去很高，其實按照時薪盤算都是虛高。”

　　我有點驚訝，他竟然很清楚月薪和時薪的差別。因為這個部門主管職位難招聘，我依然錄用了他。他入職后工作依然能稱職的，只是多余的事不做，一下班就跑，從不加班。老板覺得他很有能力，想提拔他，讓他多負責一些事兒。我找他溝通，他說：“我有家庭，我也有自己的生活方式。”老板知道他是這樣想的，不止一次對我說：“很可惜，很可惜。”因為不能加班，公司許多項目他沒法參與，而那些項目往往是機會。他在我們公司做了十多年，職位沒升過，工資加得也很少。

　　其實不想加班能理解，但也不至于一點班都不能加，畢竟每個公司都有重點項目或特殊狀況。職場上，完全恪守按部就班，準時上下班原則的人，升職運氣也不會太好。