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什么決定你拿高薪的故事

發帖時間：2025-11-23 16:46:19

[探索] 來源：桑間濮上網

　　有一段時間我常常去一家大型國企,什決事因為產品老化,更新換代跟不上,他們連工資也發不出。有一次,定拿的故辦公室的幾個人平心靜氣,原來,研發部開收回一項新產品,還沒投產,就吸引了一批訂單,預計兩年后可讓企業回到以前的風光狀況。為了嘉獎研發部幾個人員,高薪深圳高端美女上門外圍上門外圍女（電話微信189-4469-7302）提供全球及一二線城市兼職美女上門外圍上門外圍女企業給每人發獎金1萬元。　　本來是什決事一件好事,大家卻說不公平,研發部的本職工作就是搞研發,為什么還要另發獎金?再說,其他部門的人都沒有閑著,常常加班給他們打印資料,連正常的工資都領不到。　　在這個企業,定拿的故重獎做出成績的研發人員,無疑是正確的,但職工的說法也不無道理。現實生活中,高薪在同一個單位,因為崗位不同,大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒,薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作? 　　注釋這些問題,涉及經濟學的替代效應。　　比如你到市場買水果,什決事一看橙子貶價,蘋果的價格沒有轉變,你會多買橙子,不買蘋果。一種物品價格下降,定拿的故相當于你現實收入提高,你會多買這種物品,得到更多的滿足,經濟學家把這叫替代效應。生活中,高薪替代效應非常普遍。生活用品大多是什決事深圳高端美女上門外圍上門外圍女（電話微信189-4469-7302）提供全球及一二線城市兼職美女上門外圍上門外圍女可以相互替代的,我們從經濟實惠的原則出發安排生活。蘿卜貴了多吃白菜,定拿的故大米貴了多吃面條。買不起真名牌,高薪用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關,什決事比如發生禽流感后,雞蛋和雞肉就很少有人買,用豬肉等來替代。　　一般來說,定拿的故越是難以替代的物品,價格越昂貴;產品的技能含量越高,價格越高;彩電必須是廠家才能生產,而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂,高薪險些找不到替代品。　　《清明上河圖》只有一幅,所以,成為國之寶貝,代價連城。　　在企業,有技能,有才能的人,就是香餑餑,老板見了,又是笑臉,又是加薪,生怕他們跳槽,因為這種人太少,找到一個能夠替代的,非常不易。對于治理人才來說,企業更為珍惜。如果企業不正視研發人員,他們掌握企業核心技能,完全有可能被其他企業重金挖走,正是因為普通員工的替代品多,因此,他們的工資與技能層、治理層差距很大。所以,你對聞名企業CEO的百萬年薪,不要吃驚,更不要不平,想得到與他們同樣的待遇,就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。　　許多人有一種慨嘆,剛進公司時,老板如何器重自己,當他把才華一切奉獻出來的時候,末日也就來了。　　按情理說,對公司作出貢獻的員工,應當受到尊敬和妥善安置,過河拆橋的老板,確實沒有良心。從另一個方面說,也是替代效應在發揚作用。你能進公司,是老板挑出來的人才,無可替代,老板當然器重,在公司發展的歷程中,一旦你的才能用盡,老板就要另請高明。　　市場是無情的,面對員工的停步不前,如果老板不讓新員工替代,市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業,企業也在優勝劣汰員工,你想保住職位,得到升遷,必須不斷地學習“充電”。　　企業間的競爭,就是讓自己的產品替代別人的產品,企業不斷推陳出新,讓自己的產品更加超前,不被別的企業產品所替代。　　在這個處處充滿競爭的社會里,誰能做到無可替代,誰就是王者。 ?

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