誠(chéng)信助大學(xué)生成功就業(yè)的故事
作者:探索 來(lái)源:百科 瀏覽: 【大 中 小】 發(fā)布時(shí)間:2025-11-23 21:10:53 評(píng)論數(shù):

大學(xué)生在擇業(yè)的學(xué)生歷程中,要增強(qiáng)自己的故事法律意識(shí),一方面要遵守相關(guān)的誠(chéng)信成功法律法規(guī),特別是學(xué)生要講求誠(chéng)信,才能不至于最終造成被動(dòng)。故事
就業(yè)協(xié)議有約束,誠(chéng)信成功簽訂須鄭重
2006年,學(xué)生哈爾濱外圍預(yù)約平臺(tái)(外圍上門(mén))外圍預(yù)約(微信156-8194-*7106)一二線城市外圍預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源作為北方某名牌高校的故事一名應(yīng)屆畢業(yè)研究生,小峰從猛烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,被某知名公司錄取。此時(shí),小峰發(fā)現(xiàn)另有一家發(fā)展前景更好的單位也在招聘,于是他匆匆和這家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)后又應(yīng)聘了那家更有前景的單位。他認(rèn)為反正就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)條約,對(duì)自己沒(méi)有約束力。
當(dāng)小峰興沖沖地跑到原來(lái)簽訂就業(yè)協(xié)議的公司,請(qǐng)求消弭就業(yè)協(xié)議時(shí),該公司告知小峰,消弭就業(yè)協(xié)議可以,但小峰必須按照就業(yè)協(xié)議的約定向公司交付違約金。面對(duì)不菲的違約金,初出校門(mén)的小峰真為自己法律意識(shí)的缺乏懊悔不已。
評(píng)析:
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)條約確實(shí)不一樣。學(xué)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的時(shí)候,仍屬于在校學(xué)生的身份,學(xué)生和招聘單位之間的干系還不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)干系,但這并不意味著就業(yè)協(xié)議就沒(méi)有約束力。事實(shí)上,作為一般民事協(xié)議,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議雖然不受《勞動(dòng)法》調(diào)整,但卻屬于《民法通則》的調(diào)整范圍,在平等、自愿等底子上創(chuàng)建起來(lái)的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議受法律保護(hù),任何一方無(wú)正當(dāng)理由任意違反都要承擔(dān)響應(yīng)的違約責(zé)任。因此,大學(xué)生在決定簽署就業(yè)協(xié)議前,要認(rèn)真對(duì)待就業(yè)協(xié)議的約定,特別是其中的違約條款,以免給自己造成損失。
與此同時(shí),學(xué)校作為學(xué)生就業(yè)協(xié)議三方中的一方,應(yīng)正確看待學(xué)生的違約行為。在目前的畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐中,部分院校出于學(xué)校聲譽(yù)等方面考慮,一般不希望學(xué)生在簽訂三方協(xié)議后違約,有的學(xué)校甚至規(guī)定不得違約大概違約后將不再給學(xué)生新的三方協(xié)議。學(xué)校的這種做法,在目前嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)下,應(yīng)該說(shuō)有一定道理。但人才的自由流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài),也是一個(gè)學(xué)生作為公民所應(yīng)該具備的人權(quán)之一。對(duì)于事關(guān)學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的就業(yè)問(wèn)題,學(xué)校應(yīng)給予更寬松的選擇空間。當(dāng)然,主張學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生更寬松的就業(yè)選擇空間,不等于鼓勵(lì)學(xué)生隨意違反三方協(xié)議。畢竟違約行為是要承擔(dān)響應(yīng)責(zé)任的。因此,畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前要三思而行。
此外,用人單位以太高的違約金方式變相強(qiáng)行留住人才的做法也是不能得到法律支持的,對(duì)三方協(xié)議違約金的約定,各地可能有不同規(guī)定,但是對(duì)其上限作出規(guī)定則無(wú)異議,對(duì)違約金的約定應(yīng)在公道的范圍內(nèi)。
員工學(xué)歷作假,勞動(dòng)干系被消弭
2007年3月,張某憑借河南某大學(xué)企業(yè)治理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的身份,到上海某催化劑公司應(yīng)聘行政助理職務(wù),經(jīng)面試考核等程序,張某成功被招聘為該公司職工。同月,張某被公司通知到生產(chǎn)技能部操作崗位鍛煉。公司對(duì)張某在公司的顯示基本寫(xiě)意。到了這個(gè)階段,張某認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到了成為該公司員工的目的。
張某所提供的《個(gè)人簡(jiǎn)歷?受教育狀況》內(nèi)注明1998年至2002年在“河南某大學(xué)”讀企業(yè)治理專(zhuān)業(yè),獲本科畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)六級(jí)。但是,公司根據(jù)該簡(jiǎn)歷在國(guó)家教育部指定的網(wǎng)上查詢(xún),卻沒(méi)有找到張某所稱(chēng)的“河南某大學(xué)”。張某提供的學(xué)歷有問(wèn)題!公司馬上和張某聯(lián)系,張某辯稱(chēng)其簡(jiǎn)歷寫(xiě)錯(cuò)了,應(yīng)該是另一所院校。根據(jù)查詢(xún),張某重新提供的畢業(yè)院校是存在的,但是公司自去該校查詢(xún)張某狀況時(shí),卻發(fā)現(xiàn)該校并沒(méi)有張某所稱(chēng)的企業(yè)治理專(zhuān)業(yè),都沒(méi)有張某所提供的畢業(yè)證書(shū)編號(hào)位數(shù),核對(duì)該校畢業(yè)生查無(wú)此人。由此,張某以假學(xué)歷進(jìn)行應(yīng)聘已被證明是事實(shí)。盡管張某聲稱(chēng)可以勝任現(xiàn)在的工作崗位,但是公司依然絕不猶豫地消弭了和張某之間的勞動(dòng)干系。違背誠(chéng)信的張某最終沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己的上海夢(mèng)。
評(píng)析:
近年來(lái),伴伴隨著大學(xué)的擴(kuò)招,大學(xué)生的數(shù)量在逐年增長(zhǎng),相比以往“千軍萬(wàn)馬搶過(guò)獨(dú)木橋”的殘酷競(jìng)爭(zhēng),現(xiàn)在的大學(xué)普及率已經(jīng)有很大提高。響應(yīng)地,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的迅速增長(zhǎng),使得大學(xué)生面臨嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)。同時(shí),社會(huì)和家長(zhǎng)對(duì)大學(xué)生往往給予比較高的期望,因此現(xiàn)在的大學(xué)生面臨的壓力是巨大的。但是盡管面臨不小的壓力,誠(chéng)信仍是做人之本。如果采用一些不正當(dāng)、不誠(chéng)實(shí)的手段去試圖獲得工作機(jī)會(huì),比如虛構(gòu)自己并不具備的高學(xué)歷高文憑去滿足用人單位的一些必備要求,就違背了基本的誠(chéng)信原則,不僅不能實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望,發(fā)生糾紛時(shí)也難以得到法律的保護(hù)。
