作者： 木瓜

　　那一年，不恥譚葉青依然印刷業的下問新人，新到沒有任何的贏職蘇州吳中高級資源上門按摩服務vx《134+8006/5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達工作經驗，更不要說和印刷有關的捷徑技能。等譚葉青進了那間范圍不小的不恥印刷公司，他忍不住倒吸一口涼氣：原來，下問他是贏職公司惟一的高中學歷的職員，其他大多是捷徑?？粕踔帘究茖W歷擁有者。

　　老板要求譚葉青盡快熟悉印刷流程，不恥如果三個月后還不能上機操作，下問那么就只能領試用期薪水走人。贏職蘇州吳中高級資源上門按摩服務vx《134+8006/5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達可是捷徑，老板并沒為新人組織培訓，不恥而是下問讓新人們不懂就問。“不恥下問，贏職當然是學習、解惑的好法子”,譚葉青跟朋友說，“可是，那些優秀的同事會教我嗎？同事不就是競爭對手，競爭對手會幫助我成長嗎？”

　　最初，譚葉青都不美意思開口請教，總是杵在一邊傻傻地看?？墒?，同事們干得游刃有余，譚葉青愣是沒看出一點道道，面對印刷呆板總是束手無策。之后，想到自己的試用期越來越少了，如果再不抓緊學習就沒飯碗了。于是，譚葉青很謙虛地向同事們請教，還請同事們去夜宵攤吃東西。

　　原來，那些同事并不像譚葉青想象中的難以相處，他們非常熱情、耐心地教譚葉青操作呆板，巴不得把畢生所學都拿出來分享。其中有同事還開玩笑說，“我們巴不得新人來學習，新人學會了，我們的工作負擔就輕一些。另外，教新人本來就是我們的職責，你們試用期學不會技能被炒，老板同樣也會遷怒于我們。”

　　有人指導，譚葉青確實學得很快，試用期才兩個月就能獨立上機了，試用期后就得到了長期條約，并被老板委以重任。之后，譚葉青還把不恥下問當做自己的職場信條，舉凡碰到職場上突如其來的難題，當靠自己的聰明難以減緩時，他就會非常謙虛誠懇地向同事請教。

　　有一次，譚葉青在工作中碰到了個難題，而這剛好是新人小智最隨心所欲的。小智是公司的新人，個人能力出眾、進步非?？?，但是有點傲氣。沒想到，譚葉青想都沒想，就非常謙遜地跟小智請教，同事們都說譚葉青找錯了人，沒準碰一鼻子灰返來?？墒牵聦嵅⒎侨绱耍翚獾男≈菦]也想到“元老”譚葉青會不恥下問，非常友善地解答了譚葉青的迷惑。

　　多年以后，譚葉青已經成為這家印刷公司的副總，這對于學歷最低、從業時間短的他來說是個奇跡。許多公司的新人問譚葉青說，“譚總，您得到今時昔日成績最大的秘訣是什么？”譚葉青回答說，“不恥下問，向職位比自己高大概低的同事請教，請教才是解惑最好的辦法。如果一味地專心摸索，不僅會低落工作效率，沒準還會因拖延影響個人，惹得老板和同事都不高興。”

　　英國“騎士派”詩人 羅?赫里克說過，“我們要想辦成事，就得丟開心底的膽怯，誰若是畏于啟口請教，誰就得不到有效的指教。”日本松下電器創始人松下幸之助也說過，“能虛心去請教他人，才能集思廣益，最終達成宏偉的目標?！?/p>

　　三人行必有我師，我們在職場也不是全能戰士，適當地向同事們請求幫助，這也是需要的成長和提高，甚至是不可或缺的行業交流。