導(dǎo)讀：雖然賈躍亭現(xiàn)在身在國外，樂視很多債權(quán)人也非常焦急地等待還款，工的工好但樂視前員工大多表示賈躍亭并不是糾結(jié)杭州上城（全套服務(wù)）上門按摩vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)個(gè)壞人，也應(yīng)該不是對員的沒騙子，只是錢有錢成王敗寇罷了。前員工表示，員工賈躍亭在經(jīng)營上肯定是樂視有問題，但不至于把錢都裝到自己兜里了，工的工好只不過是糾結(jié)戰(zhàn)略或決策的失敗。 員工8月份工資已發(fā)放，對員的沒當(dāng)月產(chǎn)生的錢有錢離職補(bǔ)償金還沒法確定，供應(yīng)商欠款，員工樂視方面表示正在解決，樂視暫無時(shí)間表。工的工好 樂視拖欠工資的糾結(jié)負(fù)面情緒已經(jīng)蔓延至上市體系，前途未卜的焦慮時(shí)刻縈繞在這些基層員工的心中。
　　樂視債權(quán)人稱看到了希望 攝影/黃嘉婷

　　對于賈躍亭本人，一名離職的杭州上城（全套服務(wù)）上門按摩vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)樂視員工表示不知該怎么評價(jià)，“但應(yīng)該不壞”。他認(rèn)為，賈躍亭在經(jīng)營上肯定是有問題，但應(yīng)該不至于把錢都裝到自己兜里了，只不過是戰(zhàn)略或決策的失敗，成者為王敗者為寇應(yīng)該認(rèn)命，但他不是一個(gè)剝削員工的老板。

　　對于樂視以及它的員工、前員工，昨天都是個(gè)關(guān)鍵的日子。8月10日，是樂視上個(gè)月拖欠員工工資的補(bǔ)發(fā)日，此前關(guān)于這筆欠薪能不能如期補(bǔ)發(fā)有著各種猜測，很多人并不樂觀，以至于很多離職員工已經(jīng)提前準(zhǔn)備好了繼續(xù)討薪的T恤、頭像、橫幅。不過，這些道具最終沒有派上用場，大多數(shù)人的欠薪昨天入賬。按照樂視方面的說法，沒有入賬的是因?yàn)殂y行的時(shí)間問題，樂視已經(jīng)把錢打了進(jìn)去。

　　拖欠的工資能不能如期發(fā)放也是那些在樂視總部大堂里討薪的債權(quán)人格外關(guān)注的。他們從昨天一早就開始互相打聽欠薪發(fā)放情況，到了下午，陸續(xù)有欠薪到賬的消息傳來，他們也看到了希望。有討債者說“看來賈躍亭還算負(fù)責(zé)”，甚至此起彼伏的討債喇叭聲也暫時(shí)安靜了。不過，到了晚上下班時(shí)間，隨著樂視員工陸續(xù)走出大廈，討債喇叭聲又響了起來。

　　截至昨天下午，包括樂視致新、樂視云、樂視體育都有員工表示工資已經(jīng)到賬，也有離職員工稱收到了補(bǔ)償。

　　關(guān)注

　　樂視稱賈躍亭將延期回北京

　　對于外界一直猜測的賈躍亭將何時(shí)回到北京，昨天樂視方面也首度作出回應(yīng)，稱賈躍亭回北京的時(shí)間可能會(huì)延后，理由是他將繼續(xù)在香港和美國進(jìn)行融資工作。而此次樂視工資能夠發(fā)放下來，在很大程度上也是他四處籌資的結(jié)果。

　　這位樂視人士確認(rèn)，賈躍亭是在本周二從美國抵達(dá)香港的，而且已經(jīng)籌到了第一筆款，這次發(fā)放工資就與此次融資有關(guān)。根據(jù)安排，此次對于拖欠非上市體系員工的7月份工資和離職補(bǔ)償金已經(jīng)解決，員工8月份的工資也已正常發(fā)放，但8月份產(chǎn)生的離職補(bǔ)償金還沒法確定發(fā)放時(shí)間。而對于供應(yīng)商的欠款，樂視方面表示正在努力解決，還沒有時(shí)間表。

　　看法

　　離職員工：賈躍亭“應(yīng)該不壞”

　　“工資到了！”原樂視移動(dòng)的員工喬健(化名)昨天下午在樂視離職員工群里發(fā)布了這個(gè)好消息。與他一樣，群里陸續(xù)有人表示自己賬上收到了錢，不過這使得還沒收到錢的人感到更著急。

　　喬健在樂視移動(dòng)工作了兩年，今年6月份離開。盡管經(jīng)歷了這場備受關(guān)注的討薪維權(quán)，不過他昨天告訴北京青年報(bào)記者，“自己一點(diǎn)兒都不恨樂視”。我們在樂視的時(shí)候，大家工作得很開心，老板對我們也很好，學(xué)了不少東西。”對于賈躍亭本人，他表示不知該怎么評價(jià)，“但應(yīng)該不壞”。他認(rèn)為，賈躍亭在經(jīng)營上肯定是有問題，但應(yīng)該不至于把錢都裝到自己兜里了，只不過是戰(zhàn)略或決策的失敗，成者為王敗者為寇應(yīng)該認(rèn)命，但他不是一個(gè)剝削員工的老板。

　　喬健至今還記得有一次跟賈躍亭一同擠電梯的情景，“他從來不坐專梯，就跟我們年輕人一起擠，有時(shí)電梯門一開，看到是賈躍亭站在外面擠不上來，我們會(huì)一起大笑，但不會(huì)被要求下來讓他上去！”

　　對于與賈躍亭同坐電梯，很多樂視員工都有經(jīng)歷，而且很多年輕員工會(huì)感到自豪。“我們見到他不敢主動(dòng)搭話，但他總是先跟我們打招呼，一下子就親切了！”另一位離職員工在群里回憶。她表示，賈躍亭給自己的印象要比很多其他樂視高管好得多！

　　這些二三十歲的員工基本都是從其他互聯(lián)網(wǎng)類企業(yè)跳槽到樂視的，一方面是沖著樂視當(dāng)時(shí)的大躍進(jìn)式擴(kuò)張發(fā)展而來，而更多的員工是沖著賈躍亭而來。在他們心里，賈躍亭是他們事業(yè)的偶像，對于他的敬仰發(fā)自于內(nèi)心，他們?yōu)槟茉跇芬暪ぷ鞫院馈１M管在最輝煌的時(shí)期樂視的薪酬在同行業(yè)中也不算很出眾，但仍吸引了大量年輕人聚到樂視大旗下，很大原因就是源自賈躍亭的魅力。他們中的大多數(shù)人至今也不相信賈躍亭是在制造什么騙局，而且堅(jiān)信賈躍亭是個(gè)有創(chuàng)業(yè)理想的人。

　　盡管都對賈躍亭有著好評，但現(xiàn)實(shí)卻讓這些年輕人經(jīng)受企業(yè)變故的能力太脆弱——一個(gè)月不發(fā)工資就面臨著交不上房租甚至沒有零花錢；不能按時(shí)繳納社保可能就會(huì)影響他們留在北京的資格。所以當(dāng)樂視發(fā)不出工資后，這些年輕人開始抓狂，不得不選擇離開。

　　現(xiàn)狀

　　在職員工普遍焦慮悄然找后路

　　盡管在外界的聚焦下，樂視拖欠工資的問題在昨天有了圓滿解決，不過北青報(bào)記者昨天從樂視內(nèi)部幾名在職員工處了解到，這次事件對于員工上下的信心打擊非常大，他們已經(jīng)開始對自己的工作前景產(chǎn)生懷疑。這種情緒不僅出現(xiàn)在資金艱難的樂視非上市體系，即使在已被孫宏斌收購的樂視上市公司內(nèi)部也在悄然蔓延，只不過隱秘一些罷了。

　　“我們是上市公司這邊，沒受到什么影響，一切照常。”這是很多樂視網(wǎng)和樂視致新員工對外經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。不過在私下，前途未卜的焦慮時(shí)刻縈繞在這些基層員工的心中。而在他們看來，孫宏斌的到來未必能讓自己過上更安穩(wěn)的日子。“對員工好的，沒有錢了；而這個(gè)有錢的，能不能對員工好？”這是很多在職員工心里最大的結(jié)兒。

　　北青報(bào)記者昨天接觸到幾名樂視上市公司體系的基層員工，可以明顯感到這種焦慮縈繞在每個(gè)人的心中。悄悄尋找后路是很多員工私下進(jìn)行的重要工作，大量樂視員工的簡歷悄悄投向BAT、京東等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。不過對于這些企業(yè)而言，對于樂視的員工也有著不同的看法。有的公司會(huì)對來自樂視的員工在薪酬上壓價(jià)，也有的公司提出對樂視員工的求職先暫時(shí)擱置。總之，目前樂視員工在招聘市場上的行情并不被看好。

(責(zé)任編輯：休閑)